Trong hành trình nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển học thuật, Trường Đại học Công nghệ Đồng Nai không chỉ đầu tư vào cơ sở vật chất mà còn đặc biệt chú trọng xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao.

Với định hướng đó, Nhà trường đã triển khai chính sách thu hút nhân sự với nhiều nội dung thiết thực, rõ ràng và mang tính dài hạn.

🌱 Thu hút không chỉ bằng đãi ngộ, mà bằng cơ hội phát triển

DNTU hướng đến việc tạo dựng một môi trường làm việc nơi mỗi cá nhân có thể yên tâm gắn bó và phát huy năng lực. Chính sách được xây dựng không chỉ để “thu hút”, mà còn để giữ chân và đồng hành lâu dài.

✨ Một số điểm nổi bật của chính sách:

🔹 Mức thu nhập cạnh tranh, minh bạch
Nhà trường áp dụng khung lương phù hợp theo trình độ chuyên môn, đặc biệt ưu tiên đội ngũ giảng viên có trình độ cao (Tiến sĩ, Phó Giáo sư, Giáo sư), đảm bảo tương xứng với năng lực và đóng góp.

🔹 Chính sách thưởng thu hút hấp dẫn
Đối với nhân sự trình độ cao về công tác tại Trường, DNTU triển khai mức thưởng thu hút rõ ràng, được chi trả theo lộ trình, thể hiện sự trân trọng và cam kết đồng hành từ phía Nhà trường.

Giảng viên học vị Tiến sĩ: 200 - 250 triệu

Giảng viên học hàm Phó Giáo sư: 250 - 300 triệu

Giảng viên học hàm Giáo sư: 400 - 500 triệu

🔹 Khuyến khích kết nối và lan tỏa nguồn lực chất lượng
Nhà trường cũng áp dụng chính sách thưởng đối với cá nhân giới thiệu nhân sự chất lượng cao, góp phần mở rộng mạng lưới kết nối và phát triển đội ngũ.

🔹 Môi trường làm việc ổn định, định hướng rõ ràng
Không chỉ dừng lại ở chính sách tài chính, DNTU chú trọng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, nơi mỗi cá nhân có thể phát triển sự nghiệp một cách bền vững.

🌿 Con người là nền tảng của sự phát triển

DNTU tin rằng, khi được đặt đúng môi trường và được trao cơ hội phù hợp, mỗi cá nhân đều có thể tạo ra những giá trị tích cực và lâu dài.

Chính sách thu hút nhân sự không chỉ là một bước đi chiến lược, mà còn là lời khẳng định cho cam kết của Nhà trường trong việc đầu tư vào con người – yếu tố cốt lõi cho sự phát triển bền vững.